Gesundheitsmanagement als Teil der HR 
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"Und das auch noch!" klagte ein Personalchef, als wir über die Einführung von Gesundheitsmanagement als Teil der Strategie im Human Resources Bereich sprachen. Nicht nur Talentmanagement, Employer Branding, Demographischer Wandel und der Umgang mit der aufziehenden Wirtschaftsflaute sowie die Positionierung des HR Bereichs als Business Partner bereiten den Personalern derzeit Kopfschmerzen. Lesen Sie mehr über den Einstieg für das Gesundheitsmanagement als Teil der HR Strategie in dem Artikel von Dirk Scheffer, Geschäftsführer der accuo consulting GmbH. |
| HR Performance auf dem Prüfstand
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Die Rolle und Aufgabe des Human Ressource Managements (HR) hat sich in den letzten Jahren vom Dienstleister zum Business Partner weiterentwickelt. Die Anforderungen der internen Kunden, wie auch der externen Faktoren steigen weiter und der Ruf nach Messbarkeit der Leistungsfähigkeit des HR Managements wird lauter. Lesen Sie mehr über den Ansatz des kompetenzbasierten HR Managements als Basis für ein fokussiertes HR Perfomance Management. Autor ist Dirk Scheffer, Geschäftsführer der accuo consulting GmbH. |
| Demographischer Wandel in der Arbeitswelt
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Der demographische Wandel wird spürbar und es gibt in vielen Unternehmen noch kein Strategiekonzept zur Bewältigung des Demographischen Wandels. Die Personalentwicklung soll die Generation 50 plus zu längerem und leistungsfähigerem Arbeiten entwickeln. Lesen Sie dazu mehr in dem Fachartikel von Dirk Scheffer, Geschäftsführer der accuo consulting GmbH. |
| Multiplying Effekt in der Cross Media Kommunikation
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Vor gut zehn Jahren starteten die ersten Jobbörsen im Internet und veränderten die Konzepte der Personalbeschaffung nachhaltig. Die klassische Stellenanzeige reicht heute nicht mehr aus, um die besten Talente anzusprechen. Die Zukunft der Employer Branding Strategien heißt Crossmedia. Jeder spricht davon, doch was ist Crossmedia und welchen Einflüssen unterliegt Crossmedia? Was ist der Multiplying Effekt und wie erzielen Sie ihn? Und was bedeutet dies für Ihr Employer Branding? Lesen Sie dazu mehr in dem Artikel von Dirk Scheffer, Geschäftsführer der accuo consulting GmbH. |
| Blended Learning 4.0
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Blended Learning 4.0 - Ein innovativer Ansatz in acht Thesen. Integration von Wissensmanagement und ehemaliger Know-how-Träger. Lesen Sie mehr... |
| Leadership Development und Business Coaching
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Das Schwerpunktthema der Personalentwicklung bleibt aktuell und gewinnt zunehmend an Bedeutung für die Personaler selbst auf ihrem Weg zum Business Partner. Lesen Sie mehr ... |
| Nachhaltigkeit von PE-Maßnahmen - Ein integrativer Ansatz
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PE-Budgets müssen effizienter eingesetzt werden, Nachhaltigkeit wird auch bei PE-Maßnahmen gefordert. |
| Organisationsentwicklung: Der Weg zur Performance Culture
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In der heutigen schnelllebigen Wirtschaftswelt wird der Ruf nach Messbarkeit der Leistungsfähigkeit von Unternehmen oder einzelnen Abteilungen immer lauter. Auch Kulturveränderungen müssen messbar sein. Lesen Sie mehr ... |
| Talentmanagement - Herausforderung für Personaler und Führungskräfte
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Inhalt: Überblick über den integrierten Ansatz von Talentmanagement, Rollen- und Aufgabenverteilungen sowie die Einführung als auch die häufigsten Fehler bei der Einführung von Talentmanagement im Unternehmen.
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